Інформаційне забезпечення статистичної оцінки попиту на ринку праці України

Анотація

Статистична оцінка попиту на ринку праці має спрямовуватися не стільки на кількісні, скільки на якісні характеристики робочих місць з позицій можливостей вибору та розвитку працівників. Така оцінка робочих місць потребує інформаційного та методичного забезпечення. Проведений огляд наявних інформаційних джерел про кількість і структуру робочих місць дає підґрунтя для побудови комплексної оцінки на основі державних статистичних спостережень, доповнених адміністративними даними й альтернативними джерелами щодо вакансій. Показано, що кожне джерело має свої переваги та недоліки. Сильними сторонами офіційних джерел є системний професійний підхід та єдині методичні підходи до збирання й обробки даних, регулярний характер, контроль якості даних і відповідальність. Однак ці джерела залишаються малодоступними для дослідницьких цілей, дані формуються за формально-відомчим підходом і публікуються в надто агрегованому вигляді. Альтернативні джерела, зокрема незалежні аналітичні й маркетингові дослідження, електронні бази вакансій, перебувають у відкритому доступі та містять детальні описи вільних робочих місць. Але ці дані неструктуровані, фрагментарні та потребують обережного застосування через високу імовірність системних зміщень, викликаних широким застосуванням маркетингових стратегій.

В основу комплексної оцінки попиту на ринку праці мають бути закладені результати обстеження робочої сили, які дають можливість одночасного структурування показників за соціально-демографічними ознаками респондентів та організаційно-економічними характеристиками виробничих одиниць. Дані цього обстеження мають бути доповнені даними обстежень підприємств з питань статистики праці, умов праці та ділової активності, деперсоніфікованими даними реєстрів Пенсійного фонду України, а також даними про вакансії, які є в базах даних Державної служби зайнятості та приватних посередників з працевлаштування.