Оцінка потреб у заміщенні робочої сили в Україні, обумовлених її вибуттям за віком та трудовою міграцією

Анотація

У статті висвітлено ефективний підхід до прогнозного оцінювання попиту, обумовленого необхідністю заміщення робочої сили (попиту заміщення). При цьому основну увагу приділено оцінюванню вибуття робочої сили за віком та через трудову міграцію.

Обґрунтовано актуальність для України прогнозування у середньостроковій перспективі – на період до 10 років – попиту на робочу силу, обумовленого необхідністю заміщення працівників, які вибувають з ринку праці або з окремих професійних та кваліфікаційних груп. Висвітлено джерела інформації та методологічні підходи до прогнозного оцінювання попиту заміщення. Показано, що основним джерелом даних в Україні, як і в багатьох інших країнах, є результати вибіркового обстеження робочої сили. Крім того, для України серйозною проблемою є урахування впливу на попит заміщення процесів трудової міграції, які оцінюються шляхом проведення спеціальних обстежень. Основними методами, що застосовуються при прогнозуванні попиту заміщення, є метод екстраполяції трендів, методи псевдокогорт та stock-flow моделювання. Ці методи дають можливість оцінки й урахування не лише процесів вибуття робочої сили за віком, а й перехідних (транзитивних) процесів, що виражаються, наприклад, у тенденціях зміни рівня кваліфікації та/або професії молодих людей на початку їх трудової діяльності.

Для України у середньостроковій перспективі здійснено прогнозну оцінку попиту, обмовленого вибуттям робочої сили за віком та через трудову міграцію. Показано, що попит заміщення, обумовлений вибуттям працюючих за віком, становить основну частину загального попиту на робочу силу і складає у середньостроковій перспективі близько 13% від чисельності зайнятого у 2017 році населення. При цьому величина попиту заміщення суттєво коливається за професійними та кваліфікаційними групами. Так, у професійній групі “Найпростіші професії” середньорічний попит через вибуття за віком складатиме близько 3,4% від кількості працюючих.

Показано, що попит заміщення в Україні за окремими професійними групами може суттєво  підвищуватися через трудову міграцію. Зокрема, високий попит заміщення для працівників у найпростіших професіях підсилюється зовнішньою трудовою міграцією представників цих професій, які складають в середньому майже 42% мігрантів.