Статистическое оценивание корреляции между предложением рабочей силы и спросом на нее: методология и практика
Анотація
Цель исследования заключается в обосновании теоретико-методологических принципов и статистического инструментария комплексного анализа и оценивания корреляции между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Показаны место и роль статистического анализа спроса и предложения рабочей силы. Построена модель нормативно-правового обеспечения спроса и предложения рабочей силы. Проанализированы факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы. Раскрыты элементы комплексного статистического анализа спроса и предложения рабочей силы, включение которых в методологию анализа будет способствовать его значительному совершенствованию. Выполнен статистический анализ спроса и предложения рабочей силы в Украине.
Завантаження
Посилання
2. Baranik, Z. & Kowalewski Yu. (2011). Statystychne upravlinnya analizom rehionalnogo rynku pratsi [Statistical management of regional labor market analysis], Suchasniproblemy transf'ormatsiynohoprotsesu v krainakh Tsentalnoyi ta Shidnoy i Yevropy - Contemporary problems o f trans f ormation process in the Central and east European countries. Lviv: The Lviv Akademy of Commerce, 184-189 [in Ukrainian],
3. Libanova E., Palii O. (2004). Rynokpratsi ta sotsialny zakhyst [The labor market and social protection], Kyiv : Vydavnytstvo Solomii Pavlychko “Osnovy”, 491 [in Ukrainian],
4. The official site of European Foundation for the improvement of Living and Working Condition (2015), available at: http://www.eurofound.europa.eu/ - Screen title.
5. The official site of European Commission’s DC for Employment, Social Affairs & Inclusion (2015), available at: http://ec,europa.eu/social/main.jsp?catId=89&langId=en
6. The official site of StatSoft (2015), available at: http://www.statsoft.ru/ - Screen title.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
